ჩვენს შესახებ

ჩვენი ქვედანაყოფები

Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.არის კერძო საწარმო, რომელიც აერთიანებს ინდუსტრიასა და ვაჭრობას.რომელიც ყიდის კომპოზიტურ მასალებს და წარმოებულებს.კომპანიის სამმა თაობამ დააგროვა 50 წელზე მეტი და განვითარებამ, "მთლიანობის, ინოვაციების, ჰარმონიის და Win-win" სერვისის პრინციპის დაცვით, ჩამოაყალიბა შესყიდვების და ყოვლისმომცველი გადაწყვეტის სერვისის სისტემა.კომპანიას ჰყავს 289 თანამშრომელი და წლიური გაყიდვები 300-700 მილიონი იუანი.

Რას ვაკეთებთ?

გამოცდილება:
40 წლიანი გამოცდილება მინაბოჭკოვანი და FRP.
ოჯახის 3 თაობა კომპოზიტების ინდუსტრიაში მუშაობს.
1980 წლიდან ჩვენ ორიენტირებული ვართ მინაბოჭკოვანი და FRP პროდუქტებზე.

პროდუქტები:
მინაბოჭკოვანი ქსოვილები, მინაბოჭკოვანი ქსოვილები, მინაბოჭკოვანი ხალიჩები, მინაბოჭკოვანი ქსოვილი, უჯერი პოლიესტერის ფისი, ვინილის ეთერის ფისი, ეპოქსიდური ფისი, გელის საფარის ფისი, დამხმარე FRP-სთვის, ნახშირბადის ბოჭკოვანი და სხვა ნედლეული FRP-სთვის.

ჩვენი კორპორატიული კულტურა

მას შემდეგ, რაც Chongqing Dujiang დაარსდა 2002 წელს, ჩვენი გუნდი მცირე ჯგუფიდან გაიზარდა 200-ზე მეტ ადამიანამდე.ქარხნის ფართობი გაფართოვდა 50 000 კვადრატულ მეტრამდე, ხოლო ბრუნვამ 2021 წელს ერთი დარტყმით 25 000 000 აშშ დოლარს მიაღწია.დღეს ჩვენ ვართ გარკვეული მასშტაბის ბიზნესი, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული ჩვენი კომპანიის კორპორატიულ კულტურასთან:

სათნოება

სათნოების დაყენება პირველ რიგში

ჰარმონია

ჰარმონიის ძიებაში

მმართველობა

არსებობს ნორმები და სტანდარტები

ინოვაცია

ინტეგრაცია და მოქნილობა

კორპორატიული მისია

"შექმენით სიმდიდრე, ორმხრივი სარგებელი და მოგება"

კორპორატიული მისია

არასოდეს დაივიწყოთ თავდაპირველი განზრახვა

Ძირითადი მახასიათებლები

გაბედე ინოვაცია: მთავარი მახასიათებელია გაბედო სცადო, გაბედო ფიქრი და ამის გაკეთება.
შეინარჩუნე მთლიანობა: მთლიანობის დაცვა Chongqing Dujiang-ის მთავარი მახასიათებელია.
თანამშრომლებზე ზრუნვა: ყოველწლიურად ჩვენ ასობით მილიონი იუანის ინვესტიციას ვახორციელებთ თანამშრომელთა ტრენინგში, ვქმნით თანამშრომლების სასადილოებს და ვაძლევთ თანამშრომლებს დღეში სამჯერადი კვებით უფასოდ.
გააკეთეთ საუკეთესო: Chongqing Dujiang-ს აქვს მაღალი ხედვა, აქვს უკიდურესად მაღალი მოთხოვნები სამუშაო სტანდარტებთან დაკავშირებით და მისდევს „ურთიერთ სარგებელს და მოგებას“.